怎样看股票分析|宁夏建材股票分析
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關于我們
ABOUT US

  2011年9月16日,夢想在彩云之南揚帆起航,她是新的開始,更是歷史的延續,證券市場的親身歷練,業內前輩與摯友的教誨和關懷,匯聚在此,成就未來。我們經歷著風雨,依然堅定而強大,如履薄冰,卻務實而穩健,“自由平等、奮斗創新”指明了道路和方向,“投資鑄就夢想”凝聚了團隊的激情,我們在中國的邊陲云南,不忘初心,砥礪前行。
  我們是活躍于金融市場的專業化投資機構,從事國內外證券、基金、期貨、債券及衍生產品、PE等投資業務,公司擁有系統而專業的研究團隊,覆蓋了宏觀經濟研究、行業周期研究、上市公司估值研究、衍生產品投資研究、量化投資研究等等領域,為金融投資工作提供全面支持,推動投資和研究業務共同發展。
  我們是專注于金融市場股權融資和投資的專業化咨詢機構,針對資本市場運作、企業IPO、收購與兼并、資產重組、再融資、資產管理等等領域,為您提供咨詢服務。我們將與您建立緊密合作關系,幫助您辨別最具價值的投資機會和發展機遇,并肩應對至關重要的挑戰,策劃實施資本市場運作,攜手前行。
  我們是追求卓越的團隊,在優秀到卓越的旅途中不斷探索,充滿激情。我們崇尚平等、自由、奮斗、創新的企業文化,是我們的信仰,動力的源泉。我們肩負責任,為社會的發展奉獻自身的能量,傳承仁愛,胸懷四方。這就是我們,睿仁與您同在,共創輝煌。

 
 

公司名稱

云南睿仁企業管理有限公司

內        涵

睿智聚成,仁毅遠
睿智聚成,心懷仁愛,堅毅遠行

名詞解釋

睿:見識卓越,富有遠見。智也,明也,圣也。
《說文》,睿為深明也。通也。睿智、睿見、睿哲之含義。
仁:行為的準則,仁愛、仁義,待人處事之道。
《賢良對策》,仁義禮智信,為儒家五常之首。
以仁愛之心對待家人、對待同事、對待朋友、對待社會

英文名字

YUNNAN VISION MANAGEMENT CONSULTING CO.,LTD

內        涵

愿景、展望、預知未來,追求卓越。
VISION IS FUTURE

 
組織架構
ORGANIZATIONAL STRUCTURE


 
發展戰略
DEVELOPMENT STRATEGY
短期戰略
  在投資方面:1-3年內,我們將完善國內證券市場的投資及股指期貨投資相結合的盈利模式,逐步提升行業研究與投資能力,以股指期貨為切入點,涉足商品期貨領域,發展成為西南地區最為優秀證券投資團隊和私募基金管理公司之一。
  金融大數據分析方面:打造自主開發的大數據分析系統,為證券投資提供數據分析支持,為量化投資打下數據和算法基礎。
  在資本市場服務方面:1-3年內,我們將投資銀行業務咨詢、PE投資咨詢、管理咨詢為主要方向,形成獨特的咨詢服務模式和相對優勢的咨詢領域。

中期戰略
  在投資方面:3-5年內,我們將完成國內金融投資全面布局,健全證券、基金、債券、期貨投資盈利模式,開始涉足國際金融市場,發展成為中國地區較為優秀的證券投資團隊和私募基金管理公司之一。
  量化投資方面,我們將金融大數據分析與證券投資業務結合,形成與宏觀面、行業研究、基本面相結合的量化投資體系,建立量化投資業務模式。
  在資本市場服務方面:3-5年內,我們將向咨詢產業鏈條的前端發展,涉足到宏觀經濟分析、產業周期運行態勢研究、產業周期拐點預測、上市公司估值研究等,并以研究團隊的全面支持,推動專業化資本市場咨詢業務發展。

長期戰略
  在投資方面:5-10年內,我們將發展成為國際、國內,多領域投資性集團公司,以資本市場投資為主,逐步拓展多元化產業投資,引領金融投資產業發展趨勢,成為國內知名的證券投資團隊和私募基金管理公司。
  AI投資方面,我們將量化投資與計算機深度學習相結合,使用深層神經網絡算法,引入宏觀微觀經濟數據和證券交易等大數據進行訓練,探索AI投資業務在中國證券市場的應用,并逐步擴展到海外證券市場。
  在資本市場服務方面:5-10年內,我們將整合國內國際最先進行業數據和信息,并形成公司產業發展數據庫和資源庫,指導我們自身投資業務的同時,引領國內資本市場資源的聚集,并探索資本市場全新的發展的方向。
 
成長歷程
GROWTH PROCESS
 

大事記:
2011年9月16日,公司注冊成立,我們的辦公室租在華山西路水晶宮公寓,在朱德故居旁,買家具、買電腦,開始了我們的夢想(年底公司人數為3人)

2012年,我們一方面繼續完善公司運營的軟硬件設施,拓展投資研究所需要的數據渠道、編寫公司管理制度、確定業務運行模式;另一方面加快招聘人才,組建團隊,開展培訓,鼓勵員工自主選題進行行業研究,獨立摸索研究方法,卻深刻的體驗了研究工作中的許多挫折和困難(年底公司人數為6人);

2013年,公司在摸索中前行,股票市場持續下跌,面對員工的各種迷茫,我們啟動了大量的專業化培訓,苦煉內功,為了整體提升行業研究能力,開始啟動系統化、全面的行業分析工作,同年提出建立公司的OA系統的初步設想,讓信息和研究成果能夠得到積累和高效分享,進一步完善公司管理制度,規范業務運行和業務管理(年底公司人數為8人);

2014年,經過三年的設計和撰寫,公司管理制度及業務規范全面建立起來,開始實施行業研究的全覆蓋計劃,推行全公司的“工作進程管理”,從工作月度計劃制定到工作實施井然有條。公司在行業研究全覆蓋的基礎上開始籌備更深層次的“行業景氣度跟蹤體系”,并將公司OA系統規劃升級為“金融大數據分析平臺”規劃(年底公司人數為9人);

2015年,公司行業研究的覆蓋工作順利推進,管理層討論并完成了公司中長期發展戰略規劃的設計,完成了企業文化的建設初步方案,還啟動了投研團隊自主投資的激勵方案——“2號激勵計劃”的運營工作;公司組建了IT與信息技術部,嘗試性開發“金融大數據分析平臺”;公司抓住2015年股市大幅上漲的投資機會,獲取投資較大收益,為公司能夠選擇新的辦公場所,謀求更大發展空間打下堅實的硬件基礎(年底公司人數為10人);

2016年,公司完成了成立以來最重大的一次固定資產投資,購買協信天地1棟16樓寫字樓,經過近半年的裝修,2016年6月27日喬遷新址,實現了公司辦公場所的大幅度升級。同時,投資研究工作也在2016年實現了行業研究的全覆蓋工作,并建立了投資備選庫,優化了投資決策流程,“金融大數據分析平臺”的雛形初現,各方面都取得了突出的成績。(年底公司人數為12人);

2017年,公司著眼于運營機制(軟實力)的加強和升級工作,完成公司高效運營核心機制的設計和撰寫,頒布了薪酬管理績效考核管理辦法,新版企業文化,新版培訓制度,新版職業崗位說明書;公司自主設計開發的金融大數據分析平臺,于2017年11月01日,完成第一代產品上線,完成公司主要的業務流程模塊開發工作。(年底公司人數為13人)

 
企業文化
COMPANY CULTURE

我們的文化核心:
  以投資為中心,以收益為目標,以奮斗者為本,以規范管理為底線,追求理想為動力,以團隊的系統投資能力為核心競爭力,以知識創造價值,以創新推動成長,以堅持不懈的學習和奮斗為我們成長的必經之路。
  我們的愿景:“投資鑄就夢想”
  我們的文化:“自由平等、奮斗創新”
  我們的名稱:“睿仁——睿智聚成,仁毅遠”

睿仁公司的文化體系:

文化層級

文化內容

表層文化

  不斷探尋成長股,專注于從優秀到卓越的公司,發現價值

  以投資實現財富自由,博取投資收益,堅持不懈,努力奮斗

  高效工作,積極主動,用貢獻和成果獲得榮譽和獎勵

  共同搭建人文環境,人人有責,維護正能量,糾正負能量

  讓我們與勤奮而追求卓越的人一起工作,自甘落后者離開

中層文化

  學習使我們睿智,知識改變命運

  奮斗使我們成長,毅力決定成敗

  團隊使我們強大,貢獻體現價值

  規范化管理、奮斗者文化、創新性思維使我們可持續發展

基層文化

  自由、平等、奮斗、創新

  勇于追求理想,為自己的人生負責

  美好的愿景、偉大的使命和卓越的價值觀,屬于全體員工


文化的要素:

文化的要素

文化內容

愿? 景

投資鑄就夢想

愿景展開

發展成為長期的,可獲得相對高額收益的金融投資公司,擁有專業、優秀、充滿激情的投資研究團隊,自由、平等、獨立、創新的企業文化,通過奮斗去實現我們的偉大理想。

使? 命

發現并創造價值,投資改變未來

使命展開

尊崇并不斷發展科學且嚴謹的價值投資理念,打造持續創新的投資管理模式,探索并推動投資工作以及金融市場的發展。我們希望能夠通過國內外、各領域金融市場的投資,為人類社會發展、科技進步做出應有的貢獻。

價值觀

以奮斗者為本,以仁愛回饋社會

價值觀展開

對員工,我們以人為本,關注員工的自身學習和職業素質的成長,提倡自由獨立的思維、平等通暢的交流、推崇創新的理念、關愛互助人際關系、富有責任心的工作方法,公平公正的財富分配;對社會,我們積極承擔社會責任,以感恩與仁慈之心扶助弱小、回饋社會,推動文明。

 

  論理想:
  我們認為每個人都會擁有自己的理想,只是有些近在眼前,有些非常遙遠,每個人都是從沒有理想到慢慢找到自己的理想,理想還會隨著時間的變化而改變,最終或許會消失,回到起點。
  進入工作崗位的頭兩年,我的理想就是學到東西,拼命的學習各種業務相關知識,并把這些知識用起來;再之后的三到五年,理想就是從會到精,成為業務的骨干,團隊的核心,能夠獨立承擔各種任務,積極培養團隊新人;再之后的五年,開始思考業務未來的發展方向,思考部門未來的發展方向,思考公司未來的發展方向,從業務骨干努力成為部門或公司的管理者;再之后的十年將面臨兩條路線發展,一條是在原有平臺上,成為行業內知名的職業經理人,帶領團隊走上業界領袖地位,另外一條可能會通過創業來擺脫某些束縛,完全用自有的思想去開展業務,打造團隊,組建公司,從零開始,但享受創業的過程。上述就是我的理想形成的過程,顯然我最終選擇了自主創業,去探索和實現自己所思考的行業發展模式。
  理想就是腳踏實地的一個目標,一個目標的去完成,一步一步的去面向未來思考,思考我們要做什么,要怎么做,如何修正,如何實現。理想不需要高大上,理想不需要財富基礎,理想也不需要符合社會價值觀,理想可以是每月賺多少錢,也可以是閱讀幾本書,只要是對未來的期望,都可算作理想,我們需要成為有理想的人,因為,有理想,才能高效的生活,才能得到自己期望的收獲,才能充實我們的人生。

  論信仰:
  每個人都應該擁有自己的信仰,或者是精神追求,這并不一定是宗教信仰,可以是更廣泛的,哲學方面的、思想和精神的追求。我們希望每位員工都能找到自己的信仰,可能是一句至理名言,也可能是我們華人的國學思想,無論是什么都將在我們迷茫的時候,消沉的時候,遇到挫折的時候,給予我們最大的鼓勵和信念,“如果你的人生正在漆黑的隧道中前行,不用擔心,無論這隧道有多么漫長,總有看到光明的那一刻”,這就是信仰的作用。

  論自由:
  人類追求進步的思想、意愿和行為是推動社會發展的重要動力,自由則是解放人類思想、意愿和行為的主要方式。自由代表了思想或行為存在的形式,我們可以說人的思想和行為是以自由的形式存在,也可以說是處于非自由的形式存在。自由并不具備方向性,思想和行為在自由的形式下,可以向東也可以向西,無法避免的出現與社會進步背道而馳和非常危險的思想和行為,比如民粹主義、種族歧視、宗教迫害、戰爭等。 自由需要方向性的約束和邊界,法律和道德就是自由的邊界,在公司管理中,管理制度就是自由企業文化的約束和邊界。企業像一列火車,鐵軌是管理制度和戰略方向,團隊是動力引擎,自由則是加入引擎的燃料,推動火車向前奔騰。
  通常情況下,多數人認為自由的文化與精細化企業管理存在矛盾,企業管理的內容多集中在對人財物的管理方面,表現為制度的約束,執行力,行為的限制等,而我們所要提倡的自由是圍繞著團隊積極奮進的自由,表現為工作方法上的自由,解決問題的自由,推動業務擴展的自由,還包括完善管理體系、完善管理制度的自由,是在管理制度框架下的自由,兩者并不矛盾。

  論平等:
  平等是人與人之間的關系,自由是平等的前提,而平等又是自由的基礎,在管理框架下的自由如果沒有平等的文化,則自由將會大打折扣。平等的文化背后是尊重、信任、互助、和諧的內涵,是建立團隊歸屬感和凝聚力的核心要素,是建立公平公正的基本前提。平等的文化還體現在公司管理過程中的平等,比如成長機會的平等、規則制定的平等、職位競選的平等,效益分配規則的平等,這里要強調的是我們努力確保“過程的平等”,而并不提倡“結果的平等”。
  通常情況下,同自由文化一樣,多數人認為平等的關系與企業管理中的職務等級關系存在矛盾。企業管理中的組織架構,建立了管理者和被管理者關系,這是正常的工作關系(也稱為領導關系),平等的關系同樣建立在這種組織架構之下的平等關系,兩者并不會產生矛盾。平等的企業文化是要求團隊的工作關系應建立在相互尊重、信任、互助、和諧的基礎上,正常的工作關系,同時,團隊應遵循的公司組織架構所建立的管理關系,全力執行領導所下達的命令,保持了尊重、信任、互助、和諧的精神,符合平等文化的內涵。

  論奮斗:
  奮斗是人們的實際行動,奮斗是實現理想的必要條件,沒有奮斗的理想就是空想,沒有奮斗必將一事無成。對于公司來說,我們并不擁有壟斷的資源,我們并不具備決定性的社會關系,我們沒有預測未來的能力,我們也不是常勝將軍,我們處于高度競爭的市場,我們的業務面臨巨大的風險,我們只有通過努力奮斗,通過比其他投資者更加勤奮而高效的工作,才能更占據一點點的領先優勢,這就是公司奮斗的原因。
  對于個人的奮斗,我們的人生同樣面臨挑戰,而且時間緊迫,黃金的5年、黃金的10年,歷史給予我們個人的機會并不會太多,只有努力的奮斗,才能提高成長的效率,才能把握人生的機遇,才能擁有自己所期望的生活,才能實現人生的理想,這就是個人奮斗的原因。

  論創新:
  創新是企業發展的動力,毀滅性創造是經濟發展的動力,思變是個人成長的動力,都來自于創新。社會在發展,科技在進步,產業在升級,市場在改變,我們也只有通過創新才能適應這個高速發展的社會。創新是建立企業核心競爭力的方式方法,模仿只能帶來短期的生存機會,只有站在產業發展的最前沿,只有勇于探索別人未曾嘗試的工作方法,才能建立起自身的護城河,才能在競爭中獲得優勢。企業經營如逆水行舟,不進則退,創新才能讓我們充滿活力,激流勇進。創新還需要勇氣,需要持之以恒的毅力,需要屢敗屢戰的精神,因為創新并非易事,創新不是拿來主義,更不是單靠想一想、說一說就可以實現的。
  個人的發展也需要創新精神,勇于改變自己,迎接挑戰,活出精彩,拒絕平庸,這是一種勇氣、激情、品質,創新精神能為人生帶來不一樣的天空。我們希望我們的員工都具備創新精神,勇于開拓,不怕失敗,積極嘗試,享受不斷探索的激情歲月。

 
辦公環境
OFFICE ENVIRONMENT
  與我們的企業文化一樣,我們努力打造與公司理念相符且引領未來的辦公環境,我們擁有非常寬廣而舒適的辦公空間,達到618平米;我們擁有屬于自己的圖書館,以及自己開發的圖書借閱系統和購買系統,讓我們在知識的海洋中盡情暢游;我們擁有一流的健身器材,劃船機、動感單車、肌肉訓練器械,為員工提供多巴胺;我們擁有設備齊全的西餐廚房,專業烤箱、意大利咖啡機、紅酒酒柜,我們免費提供咖啡、水果和各種碳酸飲料;我們還擁有最新款的SONY游戲機,BOSE音響系統、4K電視、影院,讓員工們盡情放松心情。我們還有植物角、書法桌、功夫茶臺、枯山水景觀、冥想中心,任何很酷的元素都能夠被建造出來。我們還有500平米尚未開發的辦公面積,等待著大家的設計和建設,這是我們的樂園。
 
 
我們的責任
OUR RESPONSIBILITY

民族復興的責任
  我們熱愛我們的祖國,這里不僅是我們出生成長的故鄉,這里不僅是我們宗族血脈的傳承,這里不僅是我們家庭事業的依托,這里更是我們中華文化的根源和民族精神的歸宿。我們熱愛我們的祖國,我們熱愛我們的人民,并不僅是指抽象的祖國和人民,而是熱愛我們具體的祖國(她的構成和發展),熱愛我們身邊的活生生的人們,熱愛我們自己,當然我們存在很多不足,這需要我們以身作則,改變和改造這些不足和缺失,推動祖國的發展。
  國家興亡、匹夫有責。作為中國的企業,人民中的一員,我們應該肩負起祖國繁榮富強、民族偉大復興的責任,這是時代賦予我們的責任,歷史的重托,是每一位公民的國家責任,責無旁貸。我們正處在中國高速發展的大時代,我們也正在從事推動經濟發展的事業,我們的努力,不僅僅只是為了自己的獲得和滿足,我們的奮斗還應該造福社會和推動文明,我們的行為將代表民族的驕傲,我們的精神將重現輝煌,屹立于世界的東方。我們要樹立民族復興的大旗,胸有大志、腹有良謀,成大器,做大事,才能推動祖國的發展,才能讓我們的世界更加美好,才能讓未來充滿希望。
  “故今日之責任,不在他人,而全在我少年。少年智則國智,少年富則國富;少年強則國強,少年獨立則國獨立;少年自由則國自由,少年進步則國進步;少年勝于歐洲則國勝于歐洲,少年雄于地球則國雄于地球。紅日初升,其道大光。河出伏流,一瀉汪洋。潛龍騰淵,鱗爪飛揚。乳虎嘯谷,百獸震惶。鷹隼試翼,風塵吸張。奇花初胎,矞矞皇皇。干將發硎,有作其芒。天戴其蒼,地履其黃。縱有千古,橫有八荒。前途似海,來日方長。美哉我少年中國,與天不老!壯哉我中國少年,與國無疆!”

提供就業并關懷員工成長的社會責任
  我們是社會中的一員,是社會中的一個團隊,社會責任首先表現為團隊成長方面,我們為了相同的目標和理想,懷著堅韌的毅力一起奮斗,不忘初心、砥礪前行。我們的隊伍不斷擴大,每個隊員都關心和愛護著團隊,正是如此,每個隊員同時也同時感受著團隊的關心和愛護,共同成長。每一位隊員的成長,都是我們的期望,更是我們的責任。我們鼓勵隊員的自由發展,鼓勵隊員擁抱理想,通過奮斗去實現理想,我們將傾盡全力、堅持不懈的給予協助和支持,不遺余力。
  我們為社會提供就業,并幫助員工成長,這是我們的承諾和社會責任。

關愛社會的義工服務計劃
  我們致力于通過社區義工的服務或與公益組織的合作,幫助他人并致力于改善工作和生活的環境,將關愛傳遞到社會。義工服務計劃是這一理念的具體體現,我們鼓勵員工每年用特定的時間,參與各種公益組織所開展的團隊項目,從身邊做起,將文明傳遞下去。

扶助弱小的慈善捐贈
  我們將積極參與國內外優秀公益組織的活動,并通過慈善捐贈的方式,來幫助公益組織提升項目質量,擴大項目影響,使財富變得更有價值。我們在中國正在為眾多慈善組織提供捐贈,主要領域集中在:科技、健康、教育 、環境,以及文化、藝術和歷史方面,我們希望做的更好。

 
地址:云南省昆明市五華區建設路180號協信天地廣場1棟16樓  郵箱:[email protected]  電話:0871-65182706  傳真:0871-65182406  企業郵箱
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